U ŽK Zadar održan seminar Kako zaposliti stranog radnika- procedure i izazovi

U četvrtak 9. svibnja u prostorijama ŽK Zadar održan je seminar o procedurama i izazovima zapošljavanja stranih radnika na kojem je sudjelovalo šesnaest sudionika iz ukupno jedanaest tvrtki s područja Zadarske županije koje imaju potrebu za zapošljavanjem strane radne snage.

Prisutne je u uvodnom obraćanju pozdravio predsjednik Županijske komore Zadar Denis Ikić, istaknuvši kako je HGK prepoznala pitanje radne snage kao jedno od gorućih problema gospodarstva te je poduzela niz aktivnosti kako bi svojim članicama olakšala put ka željenom zaposleniku.

Luka Gržan, viši stručni savjetnik u Odjelu za tržište rada HZZ-a Područnog ureda Zadar prisutnima je detaljno predstavio način podnošenja zahtjeva za izdavanje dozvole za boravak i rad te postupak izdavanja mišljenja HZZ-a.

Mirjana Šarić, voditeljica Odjela za državljanstvo i statusna pitanja stranaca MUP-a PU zadarske u svojem je izlaganju pojasnila postupak izdavanja dozvola za boravak i rad za državljane trećih zemalja u RH, postupak produljenja dozvola za boravak i rad kao i slučajeve njihova ukidanja.

Danijela Sinković Bačić, voditeljica Odjela za mirovinsko osiguranje, HZMO-a Područnog ureda Zadar upoznala je prisutne s obvezama poslodavaca u svezi prijave stranih radnika u sustav mirovinskog osiguranja, odnosno evidenciju promjena o početku osiguranja, prestanku osiguranja te poštivanja rokova za podnošenje prijava.

Ante Perica, samostalni savjetnik u Centru za internacionalizaciju HGK i poslovni tajnik Zajednice agencija za zapošljavanje HGK u svoj je prezentaciji dao osvrt na vizni sustav Republike Hrvatske.

Mogućnosti zapošljavanja stranih radnika putem agencija za zapošljavanje i ciljeve Zajednice agencija za zapošljavanje HGK predstavio je Vinko Miše iz tvrtke CONNECT HUMAN RESOURCES d.o.o , zamjenik predsjednika Zajednice agencija za zapošljavanje HGK.

Antonela Taljčuki, rukovoditeljica Odjela za ljudske resurse tvrtke Marikomerc d.o.o. s prisutnima je podijelila iskustva svoje tvrtke u zapošljavanju stranih radnika. Istaknula je izazove na koje su nailazili prilikom pronalaska stranih radnika, istaknuvši kako je najvažnije pravovremeno pokrenuti postupak pronalaska stranog radnika ali i voditi računa da jednom kada se takav radnik zaposli, da ga se integrira u poslovanje tvrtke i u hrvatsko društvo kako bi se strani radnik osjećao što bolje u novoj okolini ali i zadržao na svom radnom mjestu.