Slijede nova pravila transparentnosti plaća: HGK provodi edukacije za poslodavce

U organizaciji Hrvatske gospodarske komore 29. lipnja 2026. u HGK – Županijskoj komori Split održana je edukacija o novim pravilima i obvezama koje za poslodavce donosi europska Direktiva o transparentnosti plaća. 

Direktiva (EU) 2023/970 jedna je od najznačajnijih regulatornih promjena koje će u narednom razdoblju utjecati na poslovanje poslodavaca diljem Europske unije. Cilj joj je smanjiti rodni jaz u plaćama i osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti, a prve obveze izvještavanja očekuju tvrtke s više od 150 zaposlenih, koje će do 7. lipnja 2027. godine morati dostaviti izvješća o razlikama u plaćama žena i muškaraca.

Izvor: HGK

Kako bi se hrvatske tvrtke pravodobno pripremile za primjenu novih pravila, Hrvatska gospodarska komora započela je ciklus edukacija u županijskim komorama s ciljem pružanja stručne podrške članicama u procesu usklađivanja poslovanja s novim europskim zahtjevima.

Ključne novosti koje Direktiva donosi, kao i izazove s kojima će se poslodavci suočiti prilikom usklađivanja internih akata, sustava nagrađivanja i upravljanja ljudskim potencijalima, predstavila je potpredsjednica Hrvatske gospodarske komore za internacionalizaciju Marina Rožić.

"Pozdravljamo donošenje Direktive o transparentnosti plaća jer ona predstavlja važan iskorak za hrvatsko gospodarstvo. Tu smo kako bismo našim članicama pomogli u njezinoj implementaciji i pokazali da ona ne treba predstavljati dodatni teret poslovanju, već korak prema održivijem i pravednijem sustavu upravljanja plaćama. Direktiva ne propisuje povećanje plaća, nego osigurava da za jednako radno mjesto, odnosno rad jednake vrijednosti, radnici budu jednako plaćeni bez obzira na spol", istaknula je Rožić.

Nova pravila zahtijevat će prilagodbu pojedinih poslovnih procesa, osobito u području politike plaća i sustava napredovanja zaposlenika.

"Naše su kompanije već dobro upoznate s ovim područjem jer dio tih načela postoji u hrvatskom zakonodavstvu. Međutim, bit će potrebno dodatno prilagoditi procese kako bi zaposlenicima bilo transparentnije u kojem se platnom razredu nalaze, koje su mogućnosti napredovanja te s kojim će rasponom plaće biti upoznati već tijekom postupka zapošljavanja", rekla je potpredsjednica Rožić.

Tijekom edukacije poseban je naglasak stavljen na nove obveze transparentnosti plaća u postupku zapošljavanja, pravo radnika na informacije o razinama plaća te mjere koje će poslodavci morati poduzimati u slučaju utvrđenih neopravdanih razlika u plaćama.

Posebnu pozornost izazvale su obveze izvješćivanja o razlikama u plaćama između žena i muškaraca, pokazatelji koje će poslodavci morati pratiti, platni razredi te kriteriji za određivanje i razvoj plaća. Posebno smo se osvrnuli na članak 10. Direktive, koji uređuje obvezu provedbe zajedničke procjene plaća kada se utvrdi neobjašnjiva razlika od pet posto ili više.

Sudionicima su predstavljeni i rizici neusklađenosti s novim pravilima. Direktiva dodatno jača procesna prava radnika, uključujući pravo na punu naknadu štete u slučajevima diskriminacije u plaćama. U određenim okolnostima, kada poslodavac ne ispuni propisane obveze transparentnosti, teret dokazivanja može prijeći na poslodavca.

Države članice pritom su dužne osigurati učinkovite, proporcionalne i odvraćajuće sankcije za kršenje propisa, koje mogu uključivati novčane kazne, provedbu korektivnih mjera te, u određenim slučajevima, ograničenja u sudjelovanju u postupcima javne nabave.

Hrvatska gospodarska komora nastavit će provoditi edukacije i pružati stručnu podršku svojim članicama kako bi se što uspješnije pripremile za provedbu novih pravila i osigurale usklađenost s europskim zakonodavstvom.