Održana radionica Rad od kuće


Objavljeno: 07. 05. 2018. , Ažurirano: 06. 06. 2018.


Rad od kuće predstavlja odmak od tradicionalnog oblika rada koji podrazumijeva rad u uredima, konferencijskim dvoranama i na ostalim formalnim mjestima rada. Kako bi radnik uspješno obavljao svoje radne zadatke od kuće, potrebno je uz odgovarajući softver imati i jedan laptop, pametni telefon te dobru internetsku vezu. Postoje predviđanja da će u skoroj budućnosti 100 milijuna ljudi raditi od kuće, a već se sad zbog dinamike posla u određenim profesijama neki radni zadaci obavljaju kod kuće, na putu, u hotelu i u drugim neformalnim sredinama.

Tvrtka Talentor Hrvatska provela je istraživanje s temom Rad od kuće – prednosti i nedostaci na hrvatskom tržištu, a rezultate prikazala na predavanju i radionici 16. svibnja u Hrvatskoj gospodarskoj komori. Neka su od pitanja na koje su se tražili odgovori bila: kome bi taj oblik rada bio zanimljiv, koje su prednosti i nedostaci rada od kuće te što rukovoditelje sprečava u uvođenju ovog oblika rada u svoje organizacije.

U istraživanju je sudjelovalo 357 zaposlenika i 179 rukovoditelja. Analiza rezultata pokazala je da postoji veliko zanimanje za rad od kuće. Kada bi mogli birati, većina zaposlenika (oko 61%) odgovorila je da bi radije radili od kuće nego imali fleksibilno radno vrijeme. Pokazalo se i da oko 35% zaposlenika rad od kuće koristi po potrebi, ali rjeđe od jednom mjesečno, i to ovisno o dogovoru s poslodavcem.

Kao najveću su prednost rada od kuće i zaposlenici i rukovoditelji prepoznali mogućnost fleksibilnog organiziranja vremena. Zaposlenici još kao najveće prednosti prepoznaju uštedu vremena potrebnog za putovanje do radnog mjesta i manje situacija u kojima kolege prekidaju njihov rad. Rukovoditelji najvećim prednostima smatraju bolju ravnotežu privatnog i poslovnog života te prepuštanje zaposlenicima samostalnog organiziranja vlastitih radnih zadataka. Najveći je nedostatak rada od kuće i za zaposlenike i za rukovoditelje izdvojenost iz aktualnih poslovnih situacija u organizaciji. Zaposlenici također smatraju da je negativna strana rada od kuće i socijalna isključenost i vjerojatnost da će stvarno vrijeme rada biti dulje od 40 sati tjedno, dok rukovoditelji smatraju da bi zaposlenicima u korištenju ovog oblika rada problem mogla predstavljati vlastita neorganiziranost i nedostatak komunikacije s nadređenima. Također, rukovoditelji su davali svoje odgovore na pitanje zašto po njihovu mišljenju nije formalno uveden rad od kuće u njihove organizacije te su kao razlog najčešće odabirali nedefiniranu i kompliciranu zakonsku proceduru te strah od gubitka kontrole nad zaposlenicima.

Prezenaciju s radionice možete pronaći u rubrici Priloženi dokumenti.