Potrebno je potaknuti žene na poduzetničke aktivnosti

Dvije srijede zaredom, 6. i 13. studenoga, u ŽK Split se održavala edukacija Mala škola poduzetništva za žene, na kojoj je sudjelovalo te certifikat o uspješnom završetku dobilo više od 30 žena. Mahom su to poduzetnice početnice, ali i nezaposlene žene s različitim poslovnim idejama.

"Cilj Male škole bio je pružiti sadašnjim i budućim poduzetnicama nova znanja i vještine potrebne bilo za pokretanje, bilo za unapređenje poslovanja. Sudionicama radionice svoja su iskustva i savjete prenije iskusne predavačice i same vlasnice tvrtki, kako bi im pomogle da izbjegnu početničke pogreške i budu još bolje u svojem poslu", poručila je Antonija Bašić, viša stručna suradnica u HGK – Županijskoj komori Split.

Predavačice na radionicama bile su Ivana Radić i Aleksandra Carvalho. Ivana Radić predsjednica je udruge Međunarodne mreže poslovnih žena te direktorica Present communicationsa d.o.o., koja se bavi konzultacijama iz područja vodstva, organizacije, podizanja profitabilnosti te prodaje. Aleksandra Carvalho direktorica je društva Mereor d.o.o. za računovodstvene usluge, savjetovanje te menadžersko izvještavanje.

Na radionici su sudionice dobile informacije o svim temama koje su im važne za pokretanje poslovne aktivnosti, kao i za njeno unaprjeđenje. Što je potrebno za početak i kako početi, kako odabrati računovodstveni servis, prezentirati se na društvenim mrežama te kako formirati cijene, samo su neka od pitanja na koje su sudionice dobile odgovor.

Općenito govoreći, poduzetništvu žena potreban je inovativniji pristup kako bi se realizirale ideje i ciljevi te zajedničko djelovanje tj. udruživanje i sinergija na lokalnom, nacionalnom, regionalnom i globalnom nivou. U Hrvatskoj su žene vlasnice 21,9% tvrtki, ali nažalost, to je i dalje premalo da bismo govorili o ravnopravnosti u poduzetničkom svijetu. U poduzetništvu treba inzistirati na povećanju udjela žena jer provoditi bilo kakve promjene bez ravnopravne zastupljenosti žena znači ne uključiti polovicu stanovništva u proces. Načini na koje možemo osigurati veći udio žena u poduzetništvu i na tržištu rada jesu poticanje žena na zapošljavanje konkretnim mjerama, edukacijama te otklanjanjem svake vrste diskriminacije na radnomu mjestu.