Održana prva radionica iz ciklusa Employer Branding strategija – ključ uspjeha u razvoju uključive i poželjne organizacije

Hrvatska gospodarska komora i Međunarodna trgovačka komora (ICC) Hrvatska u suradnji sa savjetničkom kućom Spring+shift organizira ciklus radionica pod nazivom Employer Branding strategija – ključ uspjeha u razvoju uključive i poželjne organizacije, posvećenih razvoju uključivih organizacija i izradi strategije employer branda.

Održana je prva radionica iz ciklusa pod nazivom Privlačna i uključiva organizacija – trendovi i regulativa u S (social).

Marina Rožić, glavna tajnica HGK i ICC Hrvatska ; Izvor: HGK

"Ljudski resursi ključan su element uspješnosti svake organizacije odnosno poduzeća te je neupitno da u današnjem dinamičnom poslovnom okruženju stratešku prednost mogu postići isključivo organizacije koje su sposobne privući i zadržati ključne talente. No, postavlja se pitanje kako izgraditi radno okruženje koje privlači odgovarajući kadar, a istovremeno odražava uključivost i podržava ostvarenje poslovnih ciljeva. Odgovor je snažan employer brand jer on pomaže poduzećima u isticanju na tržištu rada te privlačenju najboljih kandidata koji se mogu identificirati s njihovim vrijednostima i kulturom. Također, pozitivan imidž poslodavca povećava angažman i lojalnost postojećih zaposlenika, smanjujući na taj način njihovu fluktuaciju", komentirala je Marina Rožić, glavna tajnica HGK.

Što čini privlačnu i uključivu organizaciju, postavljanje ciljeva i analiza trenutnog stanja poslodavca i kreiranje profila zaposlenika (employee persona), ključne teme koje će se obraditi tijekom ciklusa radionica.

Polaznici radionica imat će priliku steći znanja i alate za stvaranje dugoročnog pristupa koji obuhvaća sve ključne aspekte – od razumijevanja organizacijske kulture i trendova na tržištu rada, do konkretnih koraka u privlačenju i zadržavanju zaposlenika. Jedna od tema su zahtjevi ESG-a i razne regulative koje utječu na oblikovanje branda poslodavca, potičući organizacije na usvajanje uključivih i održivih praksi.

Sanja Petek Mujačić, partnerica i direktorica konzultantske kuće Spring+shitft; Izvor: HGK

"Zaposlenici, bez obzira na generaciju, žele isto – smislen rad, prilike za rast, fleksibilnost i osjećaj da su cijenjeni. No, s dolaskom Gen Z, koji će uskoro činiti 25 posto globalne radne snage, raste važnost autentičnosti, društvene odgovornosti i otvorene komunikacije. Ova generacija očekuje da poslodavci ne samo deklarativno, već i konkretno djeluju u području održivosti. Transparentnost u vezi s ESG praksama, mogućnosti za osobni i profesionalni razvoj te radno okruženje postaju ključni faktori privlačnosti poslodavca. U kombinaciji s rastućim regulativnim zahtjevima u području društvenih i okolišnih standarda, organizacije koje aktivno njeguju uključivu kulturu i jasno komuniciraju svoje vrijednosti imaju konkurentsku prednost na tržištu rada", kaže Sanja Petek Mujačić, partnerica i direktorica konzultantske kuće Spring+shitft.

Program radionica je namijenjen stručnjacima u ljudskim resursima i komunikacijskim stručnjacima, menadžmentu, vlasnicima poduzeća te svima koji se bave unapređenjem i razvojem organizacije i aktivni su u kreiranju employer branda kroz interne i eksterne projekte.

Izvor: HGK 

U pripremi su nove edukacije iz ciklusa Employer Branding strategija – ključ uspjeha u razvoju uključive i poželjne organizacije. Datumi slijedećih radionica nalaze se na poveznici.