Nova Strategija EU za rodnu ravnopravnost 2026.–2030.

Rodna ravnopravnost nije samo jedna od ključnih vrijednosti Europske unije i njezinih država članica, već je i ključ za ostvarivanje strateških ciljeva, promociju društvene kohezije i povećanje konkurentnosti europskog tržišta na globalnoj razini. Istraživanje Europskog instituta za rodnu ravnopravnost pokazalo je da bi poboljšanje rodne ravnopravnosti u EU moglo dovesti do povećanja BDP-a po stanovniku za čak 9,6 posto te otvaranja 10,5 milijuna radnih mjesta do 2050. godine.

Novom strategijom posebice se ističe važnost prevladavanja rodnog jaza i uključivanja žena u sve gospodarske sektore država članica. Jedan od ključnih zakonodavnih instrumenata u postizanju ravnopravnosti spolova je Direktiva o transparentnosti plaća, usmjerena na uklanjanje razlike u plaćama na temelju roda i suzbijanje diskriminacije na radnom mjestu.

Pristup financiranju i više žena na upravljačkim pozicijama

Također, žene diljem EU suočavaju se s poteškoćama u pristupu investicijama, što značajno i nepravedno ograničava razvoj poduzeća pod vodstvom žena, u velikoj mjeri ograničavajući ekonomski razvoj i konkurentnost država članica. U svrhu suzbijanja tog problema Europska komisija, u suradnji s Europskom investicijskom bankom, nastavit će i proširiti opseg aktivnosti usmjerenih na poboljšanje pristupa financiranju za žene poduzetnice te na povećanje zastupljenosti žena u financijskom sektoru.

Jedan od značajnih ciljeva strategije jest i promocija žena na upravljačkim mjestima. Žene se i dalje suočavaju s preprekama pri napredovanju na najviše razine upravljanja zbog rodnih stereotipa, diskriminacije, prekida u karijeri povezanih s brigom o obitelji te nedostatka fleksibilnih radnih aranžmana. Novopredstavljena strategija istaknula je Direktivu o rodnoj ravnoteži u upravama trgovačkih društava kao važan zakonodavni okvir za rješavanje neravnoteže u korporativnom vodstvu.

Time nova Strategija za rodnu ravnopravnost 2026.–2030. predstavlja važan korak prema izgradnji pravednijeg i uključivijeg europskog društva, u kojem ravnopravno sudjelovanje žena u gospodarstvu i javnom životu postaje ključan pokretač dugoročnog gospodarskog rasta i društvene kohezije.

Akademija „Budućnost upravljanja“ – jačanje žena u gospodarstvu

Hrvatska gospodarska komora, prepoznajući važnost promjena koje donosi nova Strategija EU u području korporativnog upravljanja i rodne ravnopravnosti, provodi Akademiju "Budućnost upravljanja" od 2025. godine, a trenutno je u tijeku već drugi ciklus njezina programa usmjerenog na osnaživanje žena za preuzimanje vodećih uloga u gospodarstvu. Potreba za ovakvim programom posebno je izražena u kontekstu činjenice da je u Hrvatskoj tek 22 posto žena zastupljeno u upravnim odborima, dok ih je u nadzornim odborima svega 16 posto.

Program obuhvaća teme iz područja korporativnog upravljanja, trgovačkog prava, upravljanja ljudskim resursima, komunikacije s medijima te suvremenih pristupa uključivom i održivom poslovanju. Uz edukativni dio, Akademija ženama također pruža prostor za umrežavanje i razmjenu iskustava među poduzetnicama i menadžericama iz različitih sektora gospodarstva.

Kroz ovu inicijativu Hrvatska gospodarska komora aktivno doprinosi jačanju rodne ravnoteže u gospodarstvu te pripremi svojih članica za promjene koje donosi novi europski zakonodavni okvir i suvremeni standardi korporativnog upravljanja.

Više detalja o Akademiji „Budućnost upravljanja“ možete pročitati OVDJE.

Strategija je dostupna OVDJE.