Konstantnim usavršavanjem do bolje rodne ravnoteže u upravama kompanija

Hrvatska gospodarska komora krenula je s prvim od šest modula edukacije Akademija Budućnost upravljanja HGK, kao odgovor na izazove koje pred tvrtke stavlja Direktiva o poboljšanju rodne ravnoteže u upravama i nadzornim odborima velikih kompanija.

Velika europska trgovačka društva uvrštena na burze da kraja lipnja 2026. dužna su primijeniti Direktivu, jednostavno rečeno moraju imati 40 posto podzastupljenog spola neizvršnih direktora (upravnih i nadzornih odbora) ili 33 posto na svim direktorskim pozicijama u tvrtkama. Program Akademije uz inovacije u financijama, sadržava i druge intrigantne i izazovne teme današnjice a koje su neophodni inputi za odlučivanje i upravljanje tvrtkama.

Marina Rožić, glavna tajnica HGK ; Izvor: HGK

"Hrvatsko gospodarstvo prolazi kroz transformaciju poslovnih modela za održivo poslovanje, uključujući i rodnu ravnopravnost, Hrvatska gospodarska komora u ovom konkretnom slučaju pruža potporu svojim članicama kroz Akademiju Budućnost upravljanja, gdje primarno želimo educirati, informirati i poticati promjene kod naših članica u skladu s Direktivom. Osim što polaznicima edukacije omogućujemo stjecanje jedinstvenih znanja korporativnog upravljanja, trgovačkog prava, pripremit ćemo ih za komuniciranje s medijima, upravljanje ljudskim resursima, te ih upoznati s najnovijim trendovima uključive organizacije", rekla na početku edukacije Marina Rožić, glavna tajnica HGK, te je dodala kako je važan aspekt edukacije i umrežavanje te dijeljenje dobre prakse poslovnih kompetencijama novog doba.

Prema podacima Europske komisije udio žena u upravnim odborima trgovačkih društava u Europskoj uniji u prosjeku je 34 posto. Od 2010. zastupljenost žena u upravnim odborima porasla je u većini država članica EU-a, ali napredak se znatno razlikuje, a u nekim državama članicama stagnira.

Anita Pavković, profesorica Ekonomskog fakulteta u Zagrebu; Izvor: HGK

Na primjer, 2024. godine žene su činile 39,6 posto članova upravnih odbora najvećih uvrštenih poduzeća u državama članicama s obvezujućim rodnim kvotama, ali samo 33,8 posto u državama s neobvezujućim mjerama i tek 17 posto u državama koje uopće nisu poduzele nikakve mjere.

"Pravila i regule oko pitanja komponente društvene odgovornosti i favoriziranja manje zastupljenih struktura u upravljačkim tijelima su dobro došla i bez obzira na nepopularnost i manjkavosti tzv. „kvota“ bojim se da bez toga ne bismo daleko dogurali. Isto tako voljela bih da se ta pravila ne iskrive kroz praksu i da se ženama pro forma dodjele neke "meke funkcije" samo u svrhu udovoljavanja zahtjevima i "peglanja" statistika, smatra profesorica Ekonomskog fakulteta u Zagrebu Anita Pavković, koordinatorica te jedna od predavačica na Akademiji Budućnost upravljanja HGK, te dodaje kako bi tako i druga suvremena korporativna pravila i principi pripomogli u efikasnosti poduzećima u državnom vlasništvu.

 Izvor: HGK

Uz svu institucionalnu potporu koja je važna kako bi se poboljšala rodna ravnopravnost, presudan je i stav zajednice, jer žene se često više od muških kolega boje neuspjeha i osude.

"Voljela bih da se okrenemo boljem sutra. Naime zadnjih 30-ak godina „borili“ smo se sa tranzicijom, krizama, proračunskim deficitima i drugim nedaćama. Možda smo kao društvo u cijelosti mogli bolje i brže, sa manje kolateralnih financijskih i drugih žrtava, no nismo. Naglasila bih da smo sada na dobroj uzlaznoj putanji i svi bismo trebali dati tome vjetar u leđa sa pojedinačnih i mikro razina do sustavnih efikasnijih rješenja. Isto tako sve nas je manje a svijetom pušu sve jači novi vjetrovi kojekakvih nemira i nestabilnosti pa u tom smislu ako smo jači i stabilniji lakše ćemo zadržati tlo pod nogama", napominje  Anita Pavković.

 Izvor: HGK

Nakon završetka edukacije polaznici Akademije moći će u svom poslovnom životu primijeniti elemente suvremenog i održivog poslovanja, imat će kompetencije iz pravnog određenja korporativnoga upravljanja, trgovačkog prava i prava društva, moći će valorizirati ulogu ekonomsko-financijskog aspekta korporativnog upravljanja kao i razumjeti specifične odnose  financijskog sustava, te će imati vještine upravljanja o korporativnoj sigurnosti i zaštiti, kriznom komuniciranju, compliance sustavu i etici.