HGK započela edukacije o novim pravilima transparentnosti plaća

Direktiva o transparentnosti plaća jedna je od regulatornih promjena koja će u sljedećim godinama značajno utjecati na poslodavce diljem Europske unije, osim što je usmjerena na smanjenje rodnog jaza u plaćama, otvara niz praktičnih pitanja za poslodavce, od definiranja kriterija za određivanje plaća do novih obveza izvještavanja i upravljanja podacima.

Kako bi se tvrtke pravodobno pripremile za nove zahtjeve, uskladile svoje procese te smanjile regulatorne i reputacijske rizike, Hrvatska gospodarska komora održala je prvi u nizu edukativnih seminara posvećenih primjeni Direktive (EU) 2023/970 o jačanju primjene načela jednakih plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti kroz transparentnost plaća i mehanizme provedbe.

Potpredsjednica HGK Marina Rožić sudionicima je predstavila ključne novosti koje Direktiva donosi, kao i izazove s kojima će se poslodavci suočiti prilikom usklađivanja internih akata, sustava nagrađivanja i postupaka upravljanja ljudskim potencijalima.

Poseban naglasak stavljen je na zahtjeve vezane uz transparentnost plaća tijekom postupka zapošljavanja, pravo radnika na informacije o razinama plaća te mjere koje se poduzimaju u slučaju utvrđenih neopravdanih razlika u plaćama.

"Posebnu pozornost izazvale su obveze izvješćivanja o razlikama u plaćama između žena i muškaraca, pokazatelji koje će poslodavci morati pratiti, platni razredi te kriteriji za određivanje i razvoj plaća. Posebno smo se osvrnuli na članak 10. Direktive, koji uređuje obvezu provedbe zajedničke procjene plaća kada se utvrdi neobjašnjiva razlika od pet posto ili više", istaknula je potpredsjednica Rožić.

Marina Rožić, potpredsjednica HGK ; Izvor: HGK

Sudionicima su predstavljeni i rizici neusklađenosti s novim pravilima. Direktiva dodatno jača procesna prava radnika, uključujući pravo na punu naknadu štete u slučajevima diskriminacije u plaćama. U određenim okolnostima, kada poslodavac ne ispuni propisane obveze transparentnosti, teret dokazivanja može prijeći na poslodavca. Države članice pritom su dužne osigurati učinkovite, proporcionalne i odvraćajuće sankcije za kršenje propisa, koje mogu uključivati novčane kazne, provedbu korektivnih mjera te, u određenim slučajevima, ograničenja u sudjelovanju u postupcima javne nabave.

Edukacije će se tijekom ove godine osim u Zagrebu održavati i u županijskim komorama a informacije o terminima održavanja i prijavama bit će dostupne na mrežnim stranicama HGK.

Izvor: HGK