Direktiva o transparentnosti plaća donosi nove obveze za gospodarstvenike

U HGK – Županijskoj komori Pula u petak, 3. srpnja, održan je seminar o novim pravilima i obvezama koje za gospodarstvenike donosi europska Direktiva o transparentnosti plaća. Primjena Direktive (EU) 2023/970 o jačanju primjene načela jednakih plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti kroz transparentnost plaća i mehanizme provedbe, u sljedećim će godinama utjecati na poslodavce diljem Europske unije. Osim što je usmjerena na smanjenje rodnog jaza u plaćama, Direktiva otvara niz praktičnih pitanja za poslodavce, od definiranja kriterija za određivanje plaća do novih obveza izvještavanja i upravljanja podacima.

Direktivu je predstavila potpredsjednica HGK Marina Rožić koja je istaknula kako direktiva ne propisuje povećanje plaća, nego osigurava da za jednako radno mjesto, odnosno rad jednake vrijednosti, radnici budu jednako plaćeni bez obzira na spol.

Nova pravila donose drukčiji pristup politici plaća i sustavu napredovanja zaposlenika.

"Poslodavci će morati dodatno prilagoditi određene procese kako bi radnicima bilo transparentnije u kojem se platnom razredu nalaze, kakve su mogućnosti napredovanja te s kojim će uvjetima i rasponom plaće biti upoznati već prilikom zapošljavanja. HGK pozdravlja donošenje direktive koja predstavlja još jedan korak u održivosti poslovanja", naglasila je Rožić.

Sudionici seminara saznali su kako trebaju uskladiti svoje poslovanje s novim obvezama - od izrade rodno neutralnih oglasa i zabrane postavljanja pitanja o prošloj plaći, preko izračuna sedam pokazatelja razlike u plaćama i sastavljanja prvog izvješća, do provođenja zajedničke procjene plaća s radnicima kada neobjašnjiva razlika premaši 5 posto, uključujući i odgovarajuće kaznene odredbe za nepoštovanje provođenja preuzetih obveza transparentnosti.